В наше время люди, которые желают достигнуть поставленных высот, должны быстро обучаться. Вдобавок современному специалисту хорошо бы разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его максимально востребованным.
Учиться по каждой специализации с обретением высшего образования невозможно и бессмысленно. Продуктивным решением будут разнообразные семинары и тренинги, бизнес-образование.
В чем принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он дарит возможность, и получить знания и разобраться в существующих. Минусом подобной формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их применения. А для успешного управления бизнесом иль эффективной реализации товаров одной теории мало.
Тренинг подразумевает отработку на деле приобретенных сведений. Плодотворным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Некоторые обучающие программы, представляемые сегодня, названные корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Разновидности корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет почти для всех: менеджеров, бизнесменов и рядовых работников. Целью такого образования является приобретение свежих знаний и навыков и повышение квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно проявляется на рабочих показателях. Человек переключается на другой вид деятельности без отрыва от главной, что придает ему энергию и перспективы для следующей продуктивной работы.
